Leasing pracowników z Ukrainy – czy to opłacalna opcja dla polskich firm?

0
275

W ostatnich latach coraz więcej polskich firm korzysta z usług leasingu pracowników z Ukrainy. Przyczyn takiego zjawiska jest wiele, ale jednym z najważniejszych jest brak rąk do pracy na rynku polskim. Wielu pracodawców zmuszonych jest szukać pracowników za granicą, a najczęściej w krajach wschodniej Europy, w tym na Ukrainie.

Jak działa leasing pracowników z Ukrainy? Otóż, polska firma zleca agencji pracy tymczasowej (APT) poszukiwanie i rekrutację pracowników z Ukrainy. APT zatrudnia pracowników, a następnie wypożycza ich firmie z Polski. W ten sposób polska firma nie jest formalnym pracodawcą Ukraińców, co oznacza, że nie musi się martwić o kwestie związane z podatkami i ubezpieczeniami społecznymi.

Zalety leasingu pracowników z Ukrainy

Jakie korzyści płyną z leasingu pracowników z Ukrainy dla polskich firm?

  1. Dostępność pracowników – jak już wspomniano, brak rąk do pracy jest poważnym problemem na polskim rynku. Dlatego też, zatrudnienie Ukraińców może być bardzo korzystne dla firm, które potrzebują pracowników w krótkim czasie.
  2. Niskie koszty – wynajem pracowników z Ukrainy jest znacznie tańszy niż zatrudnienie pracowników na stałe. Polska firma nie ponosi kosztów związanych z podatkami i ubezpieczeniami społecznymi pracowników. Ponadto, koszty wynagrodzenia pracowników z Ukrainy są zwykle niższe niż wynagrodzenia pracowników z Polski.
  3. Brak formalności – wynajem pracowników z Ukrainy odbywa się bez konieczności zawierania umów o pracę. Polska firma nie musi martwić się o kwestie związane z zatrudnieniem pracowników, ponieważ APT odpowiada za cały proces.
  4. Łatwy dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej – Ukraińcy często posiadają kwalifikacje, których brakuje polskim pracownikom. Dlatego też, leasing pracowników z Ukrainy może być korzystny dla firm, które potrzebują pracowników o określonych kwalifikacjach.
  5. Fleksybilność – wynajem pracowników z Ukrainy pozwala na łatwe dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb firmy.

    Wady leasingu pracowników z Ukrainy

    Jak każde rozwiązanie, leasing pracowników z Ukrainy ma także swoje wady. Oto niektóre z nich:

    1. Niepewność związana z pracownikami – mimo że APT jest odpowiedzialna za znalezienie i rekrutację pracowników, nie ma gwarancji, że będą to dobrzy pracownicy. Polska firma może mieć problemy z kontrolą jakości pracy wynajętych pracowników.
    2. Brak stabilności kadrowej – pracownicy z Ukrainy zwykle wynajmowani są na okres od kilku miesięcy do kilku lat. Dlatego też, firma nie ma stabilnej kadry pracowników, co może wpłynąć negatywnie na rozwój firmy w dłuższej perspektywie.
    3. Bariera językowa – Ukraińcy często nie znają języka polskiego, co może prowadzić do problemów z komunikacją w miejscu pracy. W takim przypadku, polska firma musi zatrudnić tłumacza lub szkolić pracowników z Ukrainy z języka polskiego.
    4. Ryzyko zmian w przepisach dotyczących pracy cudzoziemców – polskie przepisy dotyczące pracy cudzoziemców zmieniają się często i mogą wpłynąć na leasing pracowników z Ukrainy. Polska firma musi być przygotowana na ewentualne zmiany w przepisach.

    Jakie branże korzystają z leasingu pracowników z Ukrainy?

    Leasing pracowników z Ukrainy jest popularny w różnych branżach, ale najczęściej korzystają z niego firmy z branży budowlanej, gastronomicznej i transportowej. W tych branżach często brakuje rąk do pracy, a leasing pracowników z Ukrainy pozwala na szybkie zatrudnienie pracowników.

    Podsumowanie

    Leasing pracowników z Ukrainy może być korzystnym rozwiązaniem dla polskich firm, które potrzebują pracowników w krótkim czasie. Wynajem pracowników z Ukrainy jest tańszy niż zatrudnienie pracowników na stałe, a Ukraińcy często posiadają kwalifikacje, których brakuje polskim pracownikom. Jednakże, leasing pracowników z Ukrainy ma także swoje wady, w tym brak stabilności kadrowej i niepewność związana z pracownikami. Przed podjęciem decyzji o leasingu pracowników z Ukrainy, polska firma powinna dokładnie przemyśleć swoje potrzeby i możliwości finansowe oraz prawne.